အများဆုံးလွတ်လပ်ကြပါဘူးအလေ့အကျင့်ရှိသည်ပိုက်ဆံချွေတာရဲ့။ ရ ၊သာသုံးတကျိပ်ထဲကလွတ်လပ်အမှန်တကယ်ကယ်တင်၏အစိတ်အပိုင်းသူတို့ရဲ့ဝင်ငွေ။ လည်း၊မကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုလုပ်အားဖြင့်ခရက်ဒစ် ဘဏ္၏ကြောင်းပြသခဲ့ပြီးလွတ်လပ်လေ့ကယ်ဖို့တစ်ခုတည်းသောဆယ်ကသူတို့ရဲ့လစဉ်ဝင်ငွေ။ ကိုယ့်ပေးရဖို့စိတ်ကူး၊အတရုတ်၊နေသောသူများကိုကယ်အများစုအကြားထွန်းသစ်စနိုင်ငံများ၊အကယ်ယ့်တဦးတည်းကသူတို့ရဲ့လစဉ်ဝင်ငွေ။ ဘရာဇီး၊သို့သော်၊ရှိပါတယ်ဘာဝ:အကျိုးကျေးဇူးများအလုပ္သလက်ခံရရှိတစ်ချိန်ကသူတို့ဖြစ်ကြသည်။ ဘရာဇီးအလုပ္သလုပ်လုပ်သူအောက်အ စစ်အစိုးရနှင့်ပယ်ချဘဲငြင်း ၊အရာမရှိဘဲ၊မည်သည့်အကြောင်းပြချက်မယ်လို့အရာမှသူတို့ကိုကာကွယ်တားဆီးသောအခွင့်အရေးကခွင့် ၊သုံးစွဲရန်အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများ:ငါရှင်းပြပါလိမ့်မယ်ထိုသူအပေါင်းတို့ကအသေးစိတ်အတွက်၊ဒါပေမဲ့ကျွန်မခေါ်အာရုံစိုက်ဖို့အကြောင်းအပေါင်းတို့ကဤအကျိုးခံစားခွင့်အလုပ်အဖြစ်မဖြစ်မနေငွေစုအကောင့်ကို:သီအိုရီအတွက်၊န်ထမ်းများအဘယ်သူမျှမမှဝင်ရောက်ခွ ၊ é နှင့်အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအထိသူတို့ကအမှန်တကယ်အလုပ္လက္မဲ့။ သို့သော်၊အများဆုံးအဖြစ်လွတ်လပ်မရှိဘူး၏အလေ့အကျင့်ပိုက်ဆံချွေတာသောအခါ၊သူတို့လိုအပ်ချက်၌ရှိကြ၏ဒါကြောင့်သူတို့ကပါလိမ့်မယ်ကြိုးစားဖို့လက်လှမ်းရှိသည်ဤအကျိုးခံစားခွင့်။ အခါအလုပ်သမားတစ်ဦးကပစ်ခတ်၊သူသူမကိုဝင်ရောက်ခွင့်ရှိပါတယ် ပေါင်းတစ်ဒဏ်ငွေ၏လေးဆယ်အ တန်ဖိုးဖြစ်ရမည်ပေးဆောင်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ ဘာအချို့အလုပ်ရှင်များလုပ်ရန်မီးအဝန်ထမ်းအောင်နိုင်လက်ခံသူ၏သူမ ပြီးတော့ငှားရမ်းသူနှင့်သူမ၏နောက်ကျောနောက်တဖန်အောက်ခြေသောအခကြေးငွေ၏လေးဆယ်ရရှိစေပါလိမ့်မည်။ ထိုကဲ့သို့သောအလေ့အကျင့်စဉ်းစားမရဖြစ်ဥပဒေရေးရာအဖြစ်၊ဒါပေမယ့်အဘယ်သူမျှမခိုင်မာအကြပ်၊ဒါကြောင့်မကြာခဏ အကျင့်မရှိဘဲအလွန်အကျွံစိုးရိမ်စ။ အဓိကအကြောင်းပြချက်အဘယ်ကြောင့်ထမ်းမှကြွလာသောအလုပ်ရှင်နှင့်ဤအဘို့အမေးသဘောတူညီကြသည်:ဤအမျိုးအသေပြုအောက်ယုံကြည်စိတ်ချမှုမဲ-အလုပ်ရှင်ကိုယုံကြည်ကြောင်းထမ်းသွားအလေးရန်ကုန်ကိုအခကြေးငွေဖြစ်ပါသည်ဘဲဝန္ထမ္းအားလုံးနှင့်ဤသည်ဖြစ်ရတဲ့ပြဿနာတွေအတွက်ဆက်ဆံရေးအလုပ္ရွင္-အလုပ္သ:ခဲ့ကြတဲ့သူတွေမဟုတ်ခွင့်ပြုနှင့်အတူဤအကျိုးခံစားခွင့်မရရှိကြောင်းတိုင်ကြားထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှင့်တိုက်ရိုက်အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုမှာဝန်ထမ်းနှင့်အခြားမည်သည့်တည်ထောင်စံသတ်မှတ်ချက်။ ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်မှရှောင်ရှားရန်ကိစ္စရပ်များနှင့်ဆက်စပ်သောထမ်းကြသူပိုပြီးအကျိုးခံစားခွင့်အခြားသူများထက်၊အများအပြားအလုပ်ရှင်များပေးခြင်းကိုရပ်ကိုသဘောတူရွေးချယ်မှုအဖြစ်သူတို့တွေအောက်မှာဖိအားအပေးအနေနဲ့တန်းတူညီမျှကုသမှုဝန္ထမ္းအားလုံး၊သက်ဆိုင်အပေါ်သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်။ န်ထမ်းများကိုသတိပြုမိရန်သဘောတူမနိုင်အပေါ်မှီခို(ပင်ကောင်းဝန်ထမ်း)နှင့်ဒါကြောင့်သူတို့စတင်ချမှတ်ရန်နောက်ထပ်အလေ့အကျင့်ရှိသည်နိုင်ရန်အတွက်သုံးစွဲဖို့ ၎င်းတို့၏အကျိုးခံစားခွင့်။ ထိုကဲ့သို့သောအလေ့အကျင့်အဖြစ်လူသိများသည်"မှဲ့"အတွက်ဂီရာစရပ်မှလျှောက်ထားသူများသည်တစ်ဦးချင်းမိမိတို့အကျင့်သောသူကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့အကောင်းဆုံးဘာမှမလုပ်ပြီးတော့ဖြစ်ပယ်ချဘဲငြင်း ။"ဘာမှမလုပ်ဘဲကိုရှောင်ကြဉ်"ကျွန်တော်ဆိုလိုသည်မသာဖြစ်ခြင်းပျင်း၊ဒါပေမယ့်လည်းပျက်ကွက်ခြင်း၊နောက်ကျမှု၊အလုပ်အမှားယွင်းခြင်းနှင့်ဒါဘွား။ ဒါဟာကဲ့သို့လွယ်ကူသောဖြစ်အသံဝန်ထမ်းရွေးချယ်သောသူဤရွေးချယ်မှုရှိသည်ဖို့အလွန်သတိထားရလိမ့်မည်အကြောင်းကိုအဘယ်သို့ပြုမည်အရာကိုအဖြစ်အချို့သောလုပ်ရပ်တွေကိုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်"ã လျှို့ဝှက်ချက်များငြင်း"၊အရာအတွက်တရားမျှတထုတ်ပယ်မှုထမ်းပြီးတော့ဆုံးရှုံးမှုများအပြားအကျိုးခံစားခွင့်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ပြီးလျှင်ထမ်းသွားရန်ဆုံးဖြတ်သည်အလုပ်မှယစ်မူးနိုင်ရန်အတွက်ပစ်ခတ်ခံရသူသူမသည်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်၊ဒါပေမဲ့အတူအငြင်း ။ အမှုများစွာအတွက်၊အလုပ်ရှင်ဘာကိုသဘောပေါက်ထမ်းလုပ်နေတယ်နှင့်ရန်ဆုံးဖြတ်မမီးသူ့ကိုနှင့်သူမ၏ကြိုးပမ်းမှုအဖြစ်သူ့ကိုအတင်းဖို့သူမဖြတ်ရန်အလုပ်အကိုင်။ သို့သော်၊ဒီအဖြစ်နိုင်အလွန်အန္တရာယ်ကိုကုမ္ပဏီအဖြစ်ဘယ်တော့မှသိအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးထမ်းယူသွားဖြစ်ပါတယ်၊လူအပေါင်းတို့သည်ပြဿနာများသူကသူမ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်နှင့်ဆုံးရှုံးမှုမှုမှရရှိနိုငျသော။"ႏ လျှို့ဝှက်ချက်များစည်းႏç"အစုတခု၏အရင်းအမြစ်များမှစုဆောင်းထားသည့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍများ(အများအားဖြင့်ကုမ္ပဏီ)နှင့်စီမံခန့်ခွဲခြင်းအားဖြင့်ကိုဖြစ် ô ဖက်ဒရယ်။ ရည်ရွယ်ချက်ဤအရင်းအမြစ်များကိုထောက်ပံ့ဖို့ဝန်ထမ်းအခါသူတို့ကနေပယ်ချ။ လစဉ်လတိုင်း၊အလုပ်ရှင်ရှိမှစုဆောင်းထားတဲ့ငွေကြေးပမာဏအလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိမှရှစ်၏ဝန်ထမ်းရဲ့လစာနှင့်အသိုက်၏န်ထမ်းရဲ့အကောင့်မှာကိုဖြစ် ô ဖက်ဒရယ်(ဝန်ထမ်းတိုင်းအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် စစ်အစိုးရသည်ဤအကောင့်ကို)။ အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းကြား၏အသက္ရွင္သန္ေ၊သူရှိပါတယ်အမှန်နေဖို့အတွက်ကုမ္ပဏီအတွက်နောက်ဆုံးအလုပ္သို့မဟုတ်လက်ခံရရှိရန်အညီမျှတလုပ္၏။ အများစုဟာအလုပ်ရှင်များကိုမဟုတ်ဘဲပယ်ထမ်းနှင့်အညီလစာအဖြစ်ဒီအကာကွယ်တားဆီးဝန်ထမ်းကိုထိခိုက်နစ်နာအောင်ထံမှကုမ္ပဏီ။ ၁၃ င့္အသည်သာယာသောမှလုိုက်တလလစာ။ ဒါကြောင့်များသောအားဖြင့်အခွဲနှစ်ခုအတွက်အရစ်ကျ၊တဦးတည်းပေးဆောင်ခံရနိုဝင်ဘာလအတွက်နှင့်အခြား ဒီဇင်ဘာလ၌။ အခါဝန်ထမ်းပယ်ချ၊သူသူမအဆိုပါရပိုင်ခွင့်ကို ၁၃ လစာအချိုးပမာဏ၏လသူသူမအလုပ်လုပ်ခဲ့သိရသည်။ ဒီတော့အခြေခံပမာဏအထာက္ခ်ဳပ္ကိုတစ္လလစာကခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်တကျိပ်နှစ်ပြီးရရှိလာတဲ့ပမာဏအားဖြင့်များပြားစေ၏အရေအတွက်ကိုလဝန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ အမှုအတွက်ပယ်ချဝန်ထမ်းရရှိသည်မည်သည့်ရောဂါသို့မဟုတ်အခြေအနေကကာကွယ်တားဆီး၊သူ့ကိုသူမအလုပ်လုပ်မှ(ထိုကဲ့သို့သောကျိုးပဲ့သောခြေထောက်သို့မဟုတ်ပြင်းထန်)၊သူသူမကိုလက်ျာဘက်အဘို့အကြည့်ဖို့အကူအညီကနေအ ။ သို့မဟုတ်"အသိမှတ်ပြု လူမှုရေး"အဘဏ္ခြဲကိုဇီးလူမှုဖူလုံရေးစနစ်နှင့်တာဝန်ရှိမခံသောအလုပ်သမားများထောက်ခံလိမ့်မည်အမှုအတွက်အငြိမ်းစား၏၊ဖျားနာခြင်း၊မတော်တဆနှင့်စင်ကြောင့်အသေခံ။ အလှူသည်အကြားအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်း၊ပထမတစ်ခုမှာများအတွက်တာဝန်ရှိထောက်ပံ့နှင့်အတူနှစ်ဆယ်ကျော်အလုပ်ခလစာနှင့်ပြီးခဲ့သည့်တဦးတည်းအတွက်အလှူသောနှုန်းရှစ်ထံမှတကျိပ်တပါးအပေါ်မူတည်ပြီး၊လစာ၊အဖြစ်ရှင်းပြခဲ့သည် အောက်:သော်လည်းရာခိုင်နှုန်းမွေး၊အလှူငွေပမာဏ ၄၃၀၊၇၈ မရနိုငျသောသာလွန်။ အမှန်များပေးဆောင်လပ်ရက်အခွင့်ပြုရန်န်ထမ်းခဲ့ကြသူအပယ်ချသို့မဟုတ်သင်နှင့်အတူမပါဘဲအငြင်း ။ အဆိုပါငွေပမာဏပေးဆောင်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့်လုိုက်တစ္လလစာအပေါင်းတစ်အသုံးဒီငွေပမာဏ၏။ ဘရာဇီးအတွက်၊န်ထမ်းဆောင်အောက် စစ်အစိုးရနှင့်ပယ်ချဘဲငြင်း ထောက်ခံအားဖြင့်အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ။ အဆိုပါပမာဏကွဲပြားအရင့္အ(အမြင့်ဆုံးအရစ်ကျ၏ ၁။ ၁၆၃၊၇၆)နှင့်အချပ်ငါးခု၏အရစ်ကျအများဆုံးမှာ
