ဘရာဇီးအလုပ္သမားဥပေဒအဘယ္အလုပ္သကာကွယ်ကနေသူ့ကိုခွဲခြားပြီးခေါင်း။ ပေမယ့်အများဆုံးအလုပ်လုပ်စာချုပ်နိုင်ခဲ့ပါသည်နှုတ်ပြီးတော့ဖြင့်အစားထိုးကြသည်အ ၊အချို့သောအခြေအစဉ်အမြဲ။ အပးခ်ိန္ ထက်မပိုရပါမည် ၉၀ ရက်အကန့်အလုပ်စာချုပ်များသာလက်ခံအထိကာလ၏နှစ်နှစ်။ ပင်ထိုအလုပ်သဘောတူညီဖို့ရှိပါတယ်ဆံ့အပိုဒ်သောပြည်ထောင်စုအဘယ်ကြောင့်ကန့်သတ်ရန်လိုအပ်သည်(အမူအရာဇီးဥပဒေထားသည်သောအလုပ်ကန်ထရိုက်စာချုပ်သင့်န့်အသတ်)။ လျှင်အသေဖြစ်တိုးချဲ့ရန်တစ်ကြိမ်ထက်ခံရဖို့ရှိပါတယ်၊အသွင်ပြောင်းဖို့န့်အသတ်စာချုပ်။ အသီးအသီးတရားဝင်လုပ်လူတစ်ဦးဘရာဇီးအတွက်အခွင့်နှစ်စဉ်ဆုကြေးအရာဖြစ်နှစ်ကြိမ်ပေးဆောင်အတွက်၊နိုဝင်ဘာလနှင့်ဒီဇင်ဘာလ။ အချိန်အလုပ်ပေးဆောင်နှင့်အတူယံ၏ငါးဆယ်မှလွဲတနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ(၁၀၀)နှင့်ညဥ့်အခါအလုပ်အ နှင့်အတူတစ်ဦးအပိုဆောင်းနှစ်ဆယ်၏။ ကနျြးမာရေးအန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်မြင့်အလုပ်အကိုင်များလည်းပေးဆောင်ပို။ ဥပဒေကြောင်းအရအကာလ၏အသိေသုံးဆယ်ရက်သို့မဟုတ်ကြာကြာ(အတိတ်ဤအထူးသဖြင့်)။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချမပါဘဲတစ်ဦးသင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်၊သူကဆပ်ဖို့အပြစ်ဒဏ်။ အကယ်ထုတ်ပယ်သည်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ကြောင့်အရေးကြီးအကြောင်းပြချက်(အဆိုအရအလုပ္သမားဥပေဒ)၊သို့သော်၊တစ်ဦးလိုက်နာ၏ အဆိုပါအခေါ်အဝေါ်၏အသိေမလိုအပ်ပါဘူး။ တူညီသောစည်းမျဉ်းသက်ဆိုင်လုပ်လုပ်စာချုပ်(ဖြစ်စေကျမ်းစာ၌ရေးထားသို့မဟုတ်ပါးစပ်)အခြားအလုပ်အကိုင်ပုံစံများထက်အပြည့်အဝအချိန်။ ယာယီအလုပ်စာချုပ်ကန့်သတ်ထားသောနှစ်နှစ်ဦးရေအများဆုံး၊အောက်ပါအတိုင်းတူညီတဲ့စည်းမျဉ်းတခုအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု-အချိန်စာချုပ်သည်ကန့်သတ်နှစ်ဆယ်ငါးတစ်ပတ်ကိုနာရီနှင့်တားမြစ်လာတယ်။ အပးခ်ိန္ကာလထက်မပိုရပါမည် ၉၀ ရက်အကန့်အလုပ်စာချုပ်များသာလက်ခံအထိကာလ၏နှစ်နှစ်။ ပင်ထိုအလုပ်သဘောတူညီဖို့ရှိပါတယ်ဆံ့အပိုဒ်သောပြည်ထောင်စုအဘယ်ကြောင့်ကန့်သတ်ရန်လိုအပ်သည်(အမူအရာဇီးဥပဒေထားသည်သောအလုပ်ကန်ထရိုက်စာချုပ်သင့်န့်အသတ်)။ လျှင်အသေဖြစ်တိုးချဲ့ရန်တစ်ကြိမ်ထက်ခံရဖို့ရှိပါတယ်၊အသွင်ပြောင်းဖို့န့်အသတ်စာချုပ်။ အသီးအသီးတရားဝင်လုပ်လူတစ်ဦးဘရာဇီးအတွက်အခွင့်နှစ်စဉ်ဆုကြေးအရာဖြစ်နှစ်ကြိမ်ပေးဆောင်အတွက်၊နိုဝင်ဘာလနှင့်ဒီဇင်ဘာလ။ အချိန်အလုပ်ပေးဆောင်နှင့်အတူယံ၏ငါးဆယ်မှလွဲတနင်္ဂနွေနှင့်အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ(၁၀၀)နှင့်ညဥ့်အခါအလုပ်အ တူ တစ်ဦးအပိုဆောင်းနှစ်ဆယ်၏။ ကနျြးမာရေးအန္တရာယ်နှင့်အန္တရာယ်မြင့်အလုပ်အကိုင်များလည်းပေးဆောင်ပို။ ဥပဒေကြောင်းအရအကာလ၏အသိေသုံးဆယ်ရက်သို့မဟုတ်ကြာကြာ(အတိတ်ဤအထူးသဖြင့်)။ ဆိုရင်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချမပါဘဲတစ်ဦးသင့်လျော်သောအကြောင်းပြချက်၊သူကဆပ်ဖို့အပြစ်ဒဏ်။ အကယ်ထုတ်ပယ်သည်ထွက်သယ်ဆောင်ရန်ကြောင့်အရေးကြီးအကြောင်းပြချက်(အဆိုအရအလုပ္သမားဥပေဒ)၊သို့သော်၊တစ်ဦးအကိုက်အသုံးအနှုန်း၏အသိေမလိုအပ်ပါဘူး။ တူညီသောစည်းမျဉ်းသက်ဆိုင်လုပ်လုပ်စာချုပ်(ဖြစ်စေကျမ်းစာ၌ရေးထားသို့မဟုတ်ပါးစပ်)အခြားအလုပ်အကိုင်ပုံစံများထက်အပြည့်အဝအချိန်။ ယာယီအလုပ်စာချုပ်ကန့်သတ်ထားသောနှစ်နှစ်ဦးရေအများဆုံး၊အောက်ပါအတိုင်းတူညီတဲ့စည်းမျဉ်းတခုအစိတ်အပိုင်းတစ်ခု-အချိန်စာချုပ်သည်ကန့်သတ်နှစ်ဆယ်ငါးတစ်ပတ်ကိုနာရီနှင့်တားမြစ်လာတယ်။
