ဒါဟာအကြောင်းအဘယ်သူမျှမလျှို့ဝှက်ချက်ငှားရမ်းအတွက်ဘရာဇီးကစျေးပေါမဟုတ်ပါဘူး။ ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အတူကျန်းမာရေးအာမခံ၊အစားအစာများ၊သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊လှူမှလူမှုဖူလုံရေးဌာနနှင့်အခြားအခွန်ပေးဆောင်ဖို့အစိုးရကသိသိသာသာတိုးပွား၏ကုန်ကျစရိတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအတွက်ဘရာဇီး။ သည်အဘယ်သို့မပြောဖြစ်မကြာခဏကြောင့်မ အမြဲဤကဲ့သို့သော။ ဘရာဇီး၏အလုပ္သမားဥပေဒလူသိများအတွက်ဘရာဇီးအဖြစ် çã ဘူး သို့မဟုတ်ရိုးရိုး သည်အဓိကကျသဖြင့်ပုံမှန်အလုပ္သလှုပ်ရှားမှုများအတွက်။ ဒါဟာအတွက်ဖန်တီးခဲ့ ၁၉၄၃ နှင့်အတည်ပြုပြီးနိုင်ငံတော်သမ္မတ ú ။ ဘရာဇီးခခံဥပေဒထည့်သွင်းစဉ်းစားတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်မည်သည့်တစ်ဦးချင်းစီပေးအပ်န်ဆောင်မှုများအပေါ်မူတည်ပြီးလက်ခံတဲ့င့္အရန်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးပုံမှန်အခြေခံပေါ်မှာ။ သည်ပေါ်တူဂီစကားန်ထမ်းများအတွက်အောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် စည်းမျဉ်း။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းအားလုံးရှိသတင်းအချက်အလက်ဝင်ရောက်အ သောအတိုအဘို့အ ႏ အီး ê လူမှုရေး၊အဘယ်အခြေခံအလုပ်အကိုင်ဒေတာင့္အတူ၊အလုပ်ရှင်၊အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့်အခြားသူများမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ ဒါဟာဖြစ်စဉ်းစားဖြစ်သည်အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်။ လုိုက်လုပ်သားများမှဆက်စပ်တစ်သမဝါယမ။ ပြီးတာနဲ့အလုပ်သမားတွေပူးပေါင်းသမဝါ၊သူတို့မစဉ်းစားခံရဖို့ ၊သမမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်တ္တ။ အရာတခုရှိတယ်သည်ဟုဆိုလိုသည် ကိုင်အစီအစဉ်တို့တွင်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦး၏သမဝါ၊ပင်သော်လည်းထိုသူတို့တွင်များစွာသောသူတို့ကိုအလုပ်ပိုလုပ်လို့အလုပ္သထက်အဖြစ်။ တစ်ဦးကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်-အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီသည်အလုပ်သမားတစ်ဦးအကြောင်းလုပ်ဆောင်ပြီးမိမိတို့အလုပ္အခြင့္အလမ္းမ်ားဘဲတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ဆက်စပ်အဖြစ်အလယ်အလတ်။ သတ်မှတ်တစ်ဦးကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်-အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းစီအဖြစ်ပုဂ္ဂလိကလူတစ်ဦးအကြောင်းထောက်ပံ့ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဦးသို့မဟုတ်ပိုပြီးကုမ္ပဏီများ၊ရင်းကိုင်။ ဆိုလိုတာပါဝန်ဆောင်မှုပေးလျှက်သည်ရှားပါးလှသည်၊အဘယ်သူမျှမဖွဲ့စည်းထားသောငယ်အဘယ်သူမျှမလစဉ်လစာ။ အဖြစ်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုအသုံးချတစ်ဦးချင်းစီထောက်ပံ့ဝန်ဆောင်မှုများသူတို့၏ကိုယ်ပိုင်ကုန်ကျစရိတ်များနှင့်အန္တရာယ်မရှိဘဲ၊ပုံသေအလုပ်လုပ်နာရီသို့မဟုတ်အငယ်၊အဘယ်သူမျှမအခွင့်အရေးပုံမှန်အစည်းအဝေးအကျိုးကျေးဇူးများ၊ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်ပေးဆောင်လပ်ရက်၊၁၃ လစာ၊အစားအစာသို့မဟုတ်ျဖစ္သည္။ တရားဝင်စကားပြောခြင်း၊ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်-အလုပ်လုပ်ကိုင်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များထင်နေကြတယ်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၊အဖြစ်သူတို့အကြွေးဆပ်ရန်မျှော်လင့်ကြသည်အခွန်နှင့်ဆက်စပ်သောန်ဆောင်မှုပေး၊သို့သော်အများဆုံးကိစ္စများတွင်၊သူတို့အလုပ်လုပ်အဖြစ်မျှအလွတ်အဖြစ်၊ဤလမ်းသူတို့ဖယ်ရှားပစ်ရ၏။ အဆိုပါအခေါ်အဝေါ် ဆရာဝန်ကိုရည်ညွှန်းသည်ကျောင်းသားများအတွက်မှတ်ပုံတင်ပုဂ္ဂလိကသို့မဟုတ်အများပြည်သူပညာရေးဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း(အထက်တန်းကျောင်း၊နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်အဆင့်မြင့်ပညာရေး)နှင့်ယူပြီးအချိန်ပိုင်းအလုပ်။ ဤကျောင်းသားများသည်သာအလုပ်လုပ်မှတက်ခြောက်နာရီတစ်နေ့လျှင်နှင့်သူတို့အလုပ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ရှိရမည်ဆက်စပ်သောအဆိုပါသင်တန်းကိုသူတို့ယူကြသည်။ အလုပ္သင္အလုပ်မလုပ်ပါဘူးအောက် အစိုးရ၊ဒါ၏ချွင်းချက်နှင့်အတူပေးဆောင်လပ်ရက်နှင့်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊သူတို့ရှိသည်အခြားအခွင့်အရေး။ ကုန္သြယ္မႈစာခ်ဳပ္မ်ားအားမကြာခဏအကြားလက်မှတ်ရေးထိုးသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့်တက္ကသိုလ်များသို့မဟုတ်ကျောင်းနှင့်အလုပ်စာချုပ်များလိုအပ်သည့်ကုမ္ပဏီများအတွက်ပေးဆောင်ဖို့အခြေခံအကျဆုံးအသက်အာမခံများအသီးအသီးမိမိတို့အလုပ္သင္။ ပြည်တွင်းန်ထမ်းတို့အားပေးပည္တြင္းႏွင့္အျခားဝန္ေဆာင္မႈအားတစ်ခုချင်းစီသို့မဟုတ်အိမ်ထောင်။ အမှုအတွက်ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ပိုမိုထက်နှစ်ရက်တစ်ပါတ်၊အလုပ်ရှင်မှတ်ပုံတင်ရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည်အဖြစ်တရားဝင်န်ထမ်းများ၊အောက် စိုးရ၊ဒါမှမဟုတ်ရင်၊ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနိုင်စွာ၏ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်သို့မဟုတ်အလွတ်။ ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းငါတို့၏ဆောင်းပါးထဲမှာ"ဘုံအကျိုးခံစားခွင့်အတွက်ဘရာဇီး"ဘရာဇီးအလုပ္သသုံးပြုကြသည် အများအပြားအကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အမှုများစွာအတွက်ဤအကျိုးခံစားခွင့်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ပဲဖြစ်ဖြစ်သူတို့တည်းခိုနှင့်အတူသင့်ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်အဘို့အရှာဖွေနေအခြားအလုပ်။ အရဖက်ဒရယ်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေ၊အလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီတွင်ဘရာဇီးထက်မပိုသင့်ပါလေးဆယ်လေးနာရီတစ်ပါတ်နှင့် ၊ရှစ်နာရီတစ်နေ့။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ဝန်ထမ်းအလိုရှိသည်အလုပ်မှလေးနာရီအပေါ်စနေနေ့၊ဒါကြောင့်ဖြစ်ပျက်အဘယ်အရာကိုအတွက်အများအပြားကုမ္ပဏီကဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်မယ်လို့အနေနဲ့အပိုလေးဆယ်ရှစ်မိနစ်နေ့တိုင်းနိုင်ရန်အတွက်ယူစနေနေ့။ မူတည်ပြီးအလုပ်အပေါ်များရှိပါသည်၊တစ်ခါတစ်ရံလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကြားကုမ္ပဏီနှင့်ဂၢမ်ား၊ပြီးတော့ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မယ်ထက်ပိုရှစ်နာရီတစ်နေ့။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်သူနာပြုများ၊အစောင့်နှင့်အခြားကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအဘယ်သူ၏အလုပ်သည်လူ့အဖွဲ့အစည်း။ ပြည်နယ် ၊တည်ထောင်သောအလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီမကျော်လွန်လေးဆယ်လေးနာရီတစ်ပါတ်နှင့်အချိန်မကျော်နှစ်နာရီတစ်နေ့အဖို့အဆန်းမဟုတ်ပါကြားအလုပ်လုပ်သောသူလူ ၁၀၊၁၂၊တဆယ်သို့မဟုတ်အတောင်တဆယ်နာရီတစ်ရက်။ ကြီးကြပ်မှုအရမ်းမတင်းကျပ်မှကြွလာသောအခါဤ နှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်၊အလုပ်သမားရွေးချယ်လက်ခံရန်၊ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်လုပ်ကိုင်အခြေအနေပြီးတော့တရားစွဲဆိုသောကုမ္ပဏီတစ်ချိန်ကသူတို့စွန့်ခွာ။ ဝန်ထမ်းတိုင်းအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင် စည်းမျဉ်းမှလက်ျာဘက်ရှိပါတယ် ၃၀ တစ်နေ့လျှင်ကြွင်းသောအရာအဘို့အတိုင်းတကျိပ်နှစ်ပါးလအတွင်း၏အလုပ်။ လျှင်ထိုအချိန်ကာလအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းပယ်ချကြပြီမဟုတ်သိမ်းယူသူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်၊ထိုအခါအလုပ်ရှင်ကပေးဆောင်ဖို့တာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်သူတို့တစ်သုံးအပိုစုစုပေါင်းအားလပ်ရက်။ ၁၃ လစာအလြန္ေညီတဲ့လင့္အနှင့်အခပေးအတွက်နှစ်ခုအရစ်ကျ။ ဘရာဇီးအတွက်၊ဒါကြောင့်အမှုအတွက်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်နိုဝင်ဘာလနှင့်ဒီဇင်ဘာလ။ ဒါဟာအညီအခရစ္စမတ်အပိုဆုနိုင်ငံတူနိုင်ငံများတွင်ဂျာမနီက၊အာဂျင်တီးနားနှင့်ပေါ်တူဂီ။ အဖြစ်ယခင်ကအတွက်ရှင်းပြကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆောင်းပါး"နှင်အတွက်ဘရာဇီး'၊လစဉ်လတိုင်း၊ရှစ်၏ဝန်ထမ်းရဲ့လစာကညွှန်ကြား ။ ကုမ္ပဏီများမှာလည်းတာဝန်ရှိစုဆောင်း အန္ထမ္းမ်ားလစာ။ ရာခိုင်နှုန်းပေးဆောင်ထမ်းများအနေဖြင့်ဝင်ရှစ်(သူတွေအတွက်မှတက်ဝင်ငွေ ၁။ ၁၀၆၊၉၀)ကိုတကျိပ်တပါးသော(အသောသူတို့အဘို့ဝင်ငွေမှ ၁။ ၁၀၆၊၉၁ အ ၃။ ၆၈၉၊၆၆)။ အဲဒီဝင်ငွေအဘယ်သူသည် ထက်ပို ၃။ ၆၈၉၊၆၆ လစာသတ်မှတ်ထားတဲ့ငွေပမာဏ ၄၀၅၊၈၆။ ကျန်တဲ့ဟာဆောင်ရွက်ခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ é အမိန့်ကြော်ငြာစာအရမည်ဟုပေးထားသောနှစ်ဦးစလုံးအားဖြင့်အဆိုပါဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်အခါထမ်းသည်။ ဤအမိန့်ကြော်ငြာစာဖြစ်ရမည်ပေးထားသောတစ်လကြိုတင်ထုတ်ပယ်။ ဖြစ်ပျက်အဘယ်အရာကိုအတွက်အများအပြားကုမ္ပဏီများအလေ့အကျင့်လို့ခေါ် ၊အဓိပ္ပာယ်အဆိုပါကုမ္ပဏီင့်ကိုအလိုအစားပေးဆောင်ထမ်းတစ်ဦးအပိုဆောင်းအရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံးအလုပ်ဘဲသူတို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်းကဲ့သို့ဖြစ်အစားထက်သူတို့ကိုရှိခြင်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ရက်သုံးဆယ်ပတ်လုံး၊သူတို့သတိပြုမိခံရဖို့သွားကြသည်။ ဒီအတိုင်းအတာသည်မွေးသောကြောင့်န်ထမ်းနေသောသတိထားမိကြလိမ့်မယ်ပစ်ခတ်တွင်းသုံးဆယ်ရက်အနိုင်အများအပြားပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေဘို့အကုမ္ပဏီနှင့်အပျက်သဘောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုအျခားအလုပ်သမားများ။ ပညတ်တရားအားဖြင့်၊တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြောင်းဆာင္မ်ားေလည်းငွေကြေးအဆိုပါကုမ္ပဏီအတွက်သူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်၊ဒါပေမဲ့ဒီမရှိသလောက်တရားစွဲဆိုခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ ဖက်ဒရယ်ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံသောကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးယူ ၁၂၀ ရက်ပေါင်း။ ဒါ့အပြင်၊၏ချွင်းချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သောသူတို့အပေါ် စမ်းသပ်ကာလအတွင်း၊အကြားပစ်ခတ်ပြီးတာနဲ့ကိုယ်ဝန်ထုတ်ဖော်ထားပါတယ်နှင့်ငါးလအတွင်းအပြီးကလေးကိုမွေးဖွားခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ အဘတို့လည်းအခွင့်အရေးရှိယူမှငါးရက်ပိတ်သည့်အခါသူတို့သားသမီးမွေးဖွားကြတယ်။ ဘရာဇီးအလုပ်ရှင်များဖြစ်ကြသည်ဟူသောအဖုံး၎င်း၏န်ထမ်း'သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များကိုတစ်ဦးန့်ညက်များအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတို့သည်ရှစ်နာရီတစ်နေ့။ သို့သော်၊ကိုယ့်ကြောင့်ဖြစ်ပျက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်နာရီ၊ကြီးကြပ်မှုအရမ်းမထိရောက်နှင့်အများအပြားကုမ္ပဏီများမပူဇော်ကြပါမည်သည့်မုန့်ညက်အတွက်၎င်း၏န်ထမ်းများ၊နှင့်အချို့ကိစ္စများတွင်၊ပေးထားသောအာကာသအဘို့ထိုသူတို့ပြင်ဆင်ထားရန်အပူသူတို့ရဲ့အစားအစာသည်လွတ်လပ်။ ယခင်ကဖော်ပြခဲ့သကဲ့သို့ဤဆောင်းပါး၌၊လွတ်လပ်ဖို့ချစ်ဆူးင်းတို့၏အလုပ်ရှင်များ။ ဒါဟာယဉ်ကျေးမှုအပြုအမူ၊စေတဲ့နည်းလမ်း"ကား"။ ဤအသတိပြုမိ၊အများအပြားကုမ္ပဏီများအဆုံးဖြတ်လုပ်ကိုင်ရန်တရားမဝင်နှင့်ကြည့်ဖို့စောင့်ဆိုင်းလျှင်ထမ်းသွားသည်ဆူးပါပဲ။ အမှုများစွာအတွက်၊ဒီအလေ့အကျင့်တွေအများကြီးစျေးသက်သာထက်အောက်မှာအလုပ်လုပ်သင့်လျော်သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ။ ဘရာဇီးဖြစ်ဟုဆိုသည်အဆိုပါနိုင်ငံ၏အမြင့်ဆုံးနံပါတ်အလုပ္သပဲ။ ၂၀၁၀ ဤသည်သုံးသန်းနီးပါးပဲ။ အထူးကုဆရာဝန်ကြီးများထောက်ပြတဲ့အဓိကအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ဤမျှလောက်များစွာသောရှိပါတယ်ရတဲ့အလုပ္သတောင်းဆိုမှုများအပေါ်သွားအတွက်ဘရာဇီးကဘရာဇီးဥပဒေခေတ်နှင့်အကာအကွယ်ဝန်ထမ်း။ ဒါ့အပြင်၊ဇီးစည်းမျဉ်းတွေဟာကျယ်ပြန့်ပြီးရှုပ်ထွေးတဲ့အခက်အတူတက်စောင့်ရှောက်ဖို့အားလုံးလိုအပ်ချက်များကို။ အလုပ်ရှင်အရမ်းဂရုစိုက်ရမည်အကြောင်းသူတို့ပြုသောအမှုမူဝါဒသို့မဟုတ်န်ထမ်းချက်ရှာတွေ့ဖို့အကြောင်းပြချက်ဆူးသူတို့ကို(ကံဝင္း)။
